Przewodnik po spotkaniu akcjonariuszy Yakuza Like A Dragon: Jak zostać mistrzem Yakuza 7 Management
(Zdjęcie: Sega)
Zostań dosłownie szefem dzięki temu przewodnikowi po spotkaniu akcjonariuszy Yakuza Like A Dragon. Yakuza zawsze oferowała dużą różnorodność minigier, ale Yakuza Like A Dragon Management stoi na czele jako nasza absolutnie ulubiona minigra. W Zarządzie masz za zadanie zbudować biznes, a dokładniej biznes krakersów ryżowych, aby stać się najlepszym w całej Jokohamie. W końcu nie jest to gra Yakuza, jeśli nie prowadzisz innej firmy na boku. Dla ciebie to tylko kapitalizm.
Zarządzanie miejscem z krakersami ryżowymi jest wystarczająco trudne – musisz znaleźć odpowiednich pracowników, ulepszyć swój sklep, przeszkolić pracowników itp. – ale okazuje się, że jest jeszcze więcej przeszkód do pokonania. Jednym z przykładów są spotkania akcjonariuszy, które odbywają się pod koniec każdego okresu działalności. Na tych spotkaniach musisz przekonać swoich sponsorów, że wszystko idzie dobrze i że chciałbyś, aby ich wsparcie nadal trwało. Jeśli jednak wszystko inne zawiedzie, masz jeszcze jedną opcję: przeprosić.
Na pozór może to nie wydawać się aż tak ważne, ale błagamy o innych. Nieudane spotkanie akcjonariuszy może mieć poważne konsekwencje, takie jak obniżenie rangi kierowniczej – straszne, jeśli próbujesz dostać się do czołowej setki lub pięćdziesiątki, zanim Nick Ogata przyjdzie z wizytą i pozbawi cię twojego biznesu. Szkodzi także morale Twoich pracowników i reputacji Twojej firmy. Jeśli więc chcesz dobrze sobie radzić w zarządzaniu, bycie dobrym na zgromadzeniach akcjonariuszy jest czymś oczywistym. Ale nie martw się, jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Wskazówki dotyczące gry Yakuza Like a Dragon | Egzamin Yakuza Like a Dragon odpowiada | Yakuza Like a Dragon zaginione koty | Posągi Yakuza Like a Dragon Kappa | Zrekrutuj Eri Kamataki w Yakuza Like A Dragon
Przygotowanie do spotkań akcjonariuszy Yakuza Like A Dragon #
Gra próbuje wyjaśnić spotkania akcjonariuszy, ale niestety dość kiepsko wyjaśnia niektóre obrazy i informacje, które rzuca w ciebie. Po pierwsze, nie informuje Cię, że patrząc na ekran zarządzania, na którym możesz rekrutować pracowników i kupować nieruchomości, istnieje również możliwość sprawdzenia, z kim będziesz się zmierzyć na spotkaniach akcjonariuszy. Powinieneś przyjrzeć się temu przed rozpoczęciem spotkań akcjonariuszy, aby móc przeanalizować swoją strategię.
Podajmy przykład. Spójrz na poniższy obraz:
(Zdjęcie: Sega)
Na tym ekranie możesz zobaczyć, że trzej udziałowcy na nadchodzącym spotkaniu mają różne kolorowe koła dołączone do ich poziomu. Jeden ma kolor niebieski, jeden ma kolor czerwony, a drugi kolor zielony. Po lewej stronie ekranu zobaczysz te same kolory – niebieski, czerwony i zielony. Akcjonariusze ci są powiązani z tymi kolorami i skupią się na tych tematach podczas zgromadzeń akcjonariuszy. Niebieski będzie zainteresowany Twoją wartością netto, czerwony sposobem zarządzania pracownikami, a zielony bieżącą sprzedażą, którą zrealizowałeś w okresie prowadzenia działalności.
Te kolory nie służą jednak tylko do pokazania, kogo to obchodzi. Skoncentruj swoją uwagę na prawym górnym rogu ekranu, a zobaczysz okrąg, który może wyglądać podobnie do poprzednich graczy Yakuzy. Tym, którzy nie mają pojęcia, co oznacza ten krąg pomieszanych kolorów, wyjaśnimy: zielony pokonuje niebieski, który pokonuje czerwony, a potem zielony. To krąg, który opiera się na formule papier-kamień-nożyce i jest to metoda, na której będziesz musiał polegać, rozmawiając z akcjonariuszami. Na przykład, jeśli masz trzech wrogów, z dwoma czerwonymi okręgami i jednym zielonym, powinieneś uwzględnić niebieskich i czerwonych pracowników, ponieważ najlepiej nadają się do walki.
Widać również, że obok tytułów pracowników zatrudnionych na pół etatu jest liczba, która nie jest ich poziomem. Tyle mocy potrzebujesz, aby „zagrać” pracownika na spotkaniu. Jak widać, całkowita moc tutaj wynosi 40, więc gdybym miał grać moim pierwszym pracownikiem, zostałbym z mocą 33.
Jeśli przyjrzysz się bliżej, zobaczysz, że zarówno członkowie zarządu, jak i pracownicy mają uśmiechniętą lub złą twarz na swoim poziomie. Chociaż nie jest wspaniale, jeśli twój przeciwnik jest zły, jest jeszcze gorzej, jeśli Twoi pracownicy nie radzą sobie tak dobrze. Dlatego najlepszą rzeczą do zrobienia przed posiedzeniem zarządu jest okazanie pracownikom trochę miłości, oferując im wizytę w uzdrowiskach lub po prostu pozwolić grze zrobić to za Ciebie, korzystając z funkcji Auto-Care w sekcji pracowniczej, zanim udasz się na spotkanie akcjonariuszy. Im bardziej pozytywni są Twoi pracownicy, tym większa szansa na odniesienie sukcesu w spotkaniu.
Zrozumienie statystyk pracowników #
(Zdjęcie: Sega)
Aby wybrać najlepszego pracownika do „bitwy”, musisz wiedzieć i rozumieć, jakie są statystyki pracowników i co wniosą podczas spotkań akcjonariuszy. Jak widać, statystyki są oznaczone etykietą Spotkanie akcjonariuszy – to jedyne statystyki, na których musisz się skupić.
Charyzma – To jest siła ataku pracownika i można ją poprawić, zwiększając poziom swojego pracownika. Im wyższa charyzma, tym więcej szkód wyrządzi pracownik w walce.
Wytrwałość – To jest zdrowie Twojego pracownika i podobnie jak Charyzma, można poprawić, awansując pracownika.
Koszt dowodzenia – Tyle mocy potrzebujesz, aby wybrać pracownika, który będzie spierał się z przeciwnymi akcjonariuszami.
Idąc do bitwy #
Po tym wszystkim, co zostało powiedziane i zrobione, nadszedł czas, aby ruszyć do bitwy i kopnąć niewdzięcznych sponsorów, w których słońce nie świeci!
W tej części gry musisz wykorzystać wszystkie informacje, których nauczyłeś się z tego przewodnika, w praktyce. Na początku może wydawać się to trochę przytłaczające, ale jeśli jest jedna wskazówka, którą możemy ci dać, jest to, że jeśli walczysz przez całą bitwę, możesz nacisnąć przycisk pauzy i złapać oddech. To nam pomogło wiele razy!
(Zdjęcie: Sega)
Do walki! Po wstępnym przerywniku filmowym będziesz musiał odpowiadać na pytania od sponsorów. Możesz wybrać, z którym sponsorem chcesz najpierw porozmawiać, ale pamiętaj, że im dłużej będziesz czekać, tym bardziej będą niecierpliwi i jeśli zostawisz ich zbyt długo. Licznik wsparcia i zdrowie Twojego pracownika zajmie trafienie. Oczywiście nie ma nic złego w czekaniu, ponieważ każda sekunda dodaje mocy, ale nie czekaj zbyt długo.
Na powyższym obrazku widać, że krzyczący na nas sponsor ma niebieskie tarcze nad swoim oknem dialogowym. Jest to istotne, ponieważ oznacza, że będziesz potrzebować zielonego pracownika, który przebije tarcze i wystawi sponsora na ataki. Na tym obrazku sponsor i tarcza są tego samego koloru, ale jeśli masz sponsora, który jest niebieski, ale jego okno dialogowe ma zielone tarcze, użyj swoich czerwonych pracowników, aby rozbić tarcze, a następnie użyj zielonego pracownika, aby zadać obrażenia. To dużo zapamiętywania, dlatego naprawdę zalecamy wstrzymanie się, jeśli czujesz się przytłoczony.
Powinieneś także zwrócić uwagę na czerwony pasek sponsora, kiedy wdasz się z nim w kłótnię. To jest ich nieustępliwość, czyli pasek zdrowia, i można ją skrócić tylko wtedy, gdy ich tarcza jest opuszczona. Radzimy, abyś najpierw wybrał sponsora z najmniejszym paskiem zdrowia, ponieważ jest o wiele łatwiejszy do pokonania i nadal będziesz miał wystarczająco dużo mocy, aby przynajmniej strącić trochę zdrowia z potężniejszych wrogów. W końcu potrzebujesz tylko swojego wsparcia, aby wygrać mecz w 100%, a nie mieć po swojej stronie wszystkich sponsorów będących udziałowcami. Najlepiej mieć więcej niż jeden.
Jeśli zmagasz się z czekaniem na władzę, zostawiając miejsce dla wrogów, aby wyrwali Ci się ze wsparcia, jest tylko jedna opcja.
Przepraszam #
(Zdjęcie: Sega)
W prawym dolnym rogu zobaczysz pierścień z trzema mniejszymi pierścieniami nad nim. To jest twój przycisk „przepraszam”, a naciśnięcie go da ci możliwość zmuszenia Ichibana do przeprosin. Masz trzy poziomy „przepraszam”, od ogłuszenia wrogów do obniżenia ich zdrowia do 0, jeśli użyjesz go w odpowiednim momencie. Jest niezwykle pomocny i może być użyty do taktycznego pokonywania wrogów w bitwie.
Teraz, gdy wiesz już wszystko, czego potrzebujesz, aby wygrać bitwy na zgromadzeniu wspólników, wyjdź i udowodnij wszystkim, że Ichiban jest najlepszym menedżerem biznesowym na świecie!